Talent Sourcing Officer – Recrutement & Marque Employeur

À propos du poste

lux-Airport recherche un Talent Sourcing Officer pour renforcer sa stratégie d’acquisition de talents et sa marque employeur. Vous serez en charge de l’ensemble du processus de sourcing, de la diffusion des offres à la constitution d’un vivier de candidats qualifiés.

Missions principales

• Optimiser la stratégie de sourcing et la visibilité de la marque employeur afin d’attirer davantage de candidatures de qualité.
• Publier et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement en respectant la réglementation et les valeurs de l’entreprise.
• Identifier, approcher et sourcer des candidats potentiels via les réseaux sociaux, bases de données et autres sources.
• Constituer et entretenir un vivier de talents pour les besoins actuels et futurs.
• Collaborer avec l’équipe recrutement pour structurer les processus, rédiger et valider les fiches de poste.
• Effectuer le pré‑screening et la qualification des candidats avant les entretiens.

Profil recherché

• Bonne connaissance des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec les différents départements.
• Excellente maîtrise du français, l’anglais est un plus.
• Sens de l'organisation, rigueur et respect des procédures.

Compétences requises

• Maîtrise des plateformes de diffusion d’offres (job boards, réseaux sociaux).
• Utilisation d’outils de recherche de candidats (LinkedIn Recruiter, bases de données internes).
• Connaissance des bonnes pratiques en matière de marque employeur.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant au sein d’un aéroport international.
• Une culture d’entreprise axée sur la diversité, l’inclusion et le développement personnel.
• Des opportunités de progression de carrière dans le secteur aérien.