Talent Acquisition & Mobility Expert

À propos du poste

Encevo recherche un·e Talent Acquisition & Mobility Expert pour accompagner le développement du groupe. Vous serez à la fois chasseur·se de talents, partenaire business et ambassadeur·rice de la marque employeur dans un marché très concurrentiel.

Missions principales

• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : identification du besoin, rédaction d’annonces, screening, entretiens, suivi et proposition d’offre.
• Collaborer étroitement avec les responsables d’équipes pour comprendre et challenger leurs besoins en recrutement.
• Effectuer du sourcing actif et approcher proactivement les candidats via les plateformes de recrutement.
• Mettre en place, exploiter et optimiser des outils de recrutement basés sur les nouvelles technologies, notamment l’IA.
• Assurer la mobilité interne et créer des partenariats avec les acteurs du marché du travail (ADEM, écoles, universités, chasseurs de têtes, etc.).
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et au rayonnement de la marque employeur Encevo.
• Élaborer des statistiques, suivre le reporting du recrutement et participer à l’onboarding ainsi qu’au suivi de la période d’essai.
• Représenter le groupe lors de foires de recrutement et d’autres événements, et soutenir divers projets RH.

Profil recherché

• Master en ressources humaines, business ou équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement.
• Expertise avérée en sourcing actif et en utilisation d’outils digitaux de recrutement.
• Autonomie, organisation, flexibilité et résistance au stress.
• Excellentes capacités relationnelles et sens de la confidentialité.
• Maîtrise du français, de l’allemand et de l’anglais ; le luxembourgeois est un atout.

Compétences requises

• Utilisation d’un ATS (Applicant Tracking System).
• LinkedIn Recruiter.
• Outils de recrutement basés sur l’intelligence artificielle.

Ce que nous offrons

• Travail au sein d’un groupe engagé dans la transition énergétique.
• Stabilité d’emploi avec possibilités d’évolution interne.
• Culture d’entreprise positive et valeurs fortes.
• Salaire compétitif, évolution salariale annuelle, bonus et avantages.