Responsable Ressources Humaines (m/f/x)

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction administrative et financière, le/la Responsable Ressources Humaines définit, déploie et supervise la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’organisation. Il/Elle veille à la conformité légale (droit du travail luxembourgeois) et assure la performance du service RH.

Missions principales

• Manager une équipe de 7 personnes (HR Officers, Payroll Manager, HR Business Partners) : encadrement, motivation et montée en compétences.
• Superviser la préparation de la paie mensuelle pour plus de 430 salariés et garantir la précision des bulletins, déclarations sociales (CCSS) et taxes.
• Assurer la conformité des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel selon la législation luxembourgeoise.
• Accompagner les HR Business Partners dans le conseil aux managers sur le droit du travail, la performance et les relations sociales.
• Gérer le recrutement, l’on‑boarding, les plans de formation et les entretiens annuels.
• Organiser le dialogue social, préparer les réunions avec les délégués du personnel et veiller au respect de la convention collective et du RGPD.
• Élaborer le budget du service RH, produire des tableaux de bord mensuels (turnover, absentéisme, etc.) et piloter les projets RH stratégiques.
• Assurer la communication interne, promouvoir la marque employeur et maintenir un climat social positif.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans la gestion d’une équipe RH et la supervision de la paie.
• Maîtrise du droit du travail luxembourgeois et des obligations sociales (CCSS, RGPD).
• Capacité à piloter des projets, à analyser des indicateurs RH et à travailler en étroite collaboration avec la direction financière.

Compétences requises

• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance approfondie du droit du travail et de la convention collective luxembourgeoise.
• Maîtrise du RGPD et des exigences de conformité.
• Compétences en pilotage budgétaire et élaboration de tableaux de bord RH.