HR Generalist (Deutsch‑ und Französischsprachig)

Über die Position

Wir suchen einen engagierten HR Generalist (m/w/d) mit Deutsch‑ und Französischkenntnissen, der unser HR‑Team in Luxemburg unterstützt. In dieser vielseitigen Rolle begleiten Sie Mitarbeitende, gestalten Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung unserer HR‑Arbeit bei.

Hauptaufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für den kompletten Recruiting‑Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding.
• Organisation und Weiterentwicklung von Weiterbildungsprozessen.
• Unterstützung im monatlichen Payroll‑Prozess inklusive Vorbereitung und Nachbearbeitung.
• Begleitung des Employee Lifecycle mit wertschätzender und transparenter Kommunikation.
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR‑Dokumenten unter Berücksichtigung luxemburgischen Arbeitsrechts.
• Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten, z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung und Richtlinienentwicklung.
• Einbringen eigener Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR‑Themen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources/Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR‑Weiterbildung.
• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise inkl. Bedarfsanalyse und Bewerbermanagement.
• Grundkenntnisse in der Payroll‑Unterstützung.
• Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und administrativer HR‑Prozesse (von Vorteil).
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Offenheit gegenüber digitalen Tools und Online‑Recruiting‑Plattformen.