HR Generalist (Deutsch‑ und Französischsprachig)

Über die Position

Zur Verstärkung unseres HR‑Teams in Luxemburg suchen wir einen engagierten HR Generalist (m/w/d), der sowohl Deutsch als auch Französisch fließend beherrscht. In dieser vielseitigen Rolle begleiten Sie Mitarbeitende, gestalten HR‑Prozesse und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie bei.

Hauptaufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für den kompletten Recruiting‑Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding.
• Organisation und Weiterentwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen.
• Unterstützung im monatlichen Payroll‑Prozess, inkl. Vorbereitung und Nachbearbeitung der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung.
• Begleitung des Employee Lifecycle mit wertschätzender und transparenter Kommunikation.
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR‑Dokumenten unter Berücksichtigung des luxemburgischen Arbeitsrechts.
• Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten, z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR‑Richtlinien.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources/Personalmanagement oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung.
• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise inkl. Bedarfsanalyse und Bewerbermanagement.
• Grundkenntnisse in der Payroll‑Unterstützung.
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und administrativer HR‑Prozesse sind von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Offenheit gegenüber digitalen Tools und Online‑Recruiting‑Plattformen.
• Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.