HR Business Partner – Partenaire RH

À propos du poste

Le HR Business Partner accompagne les responsables métiers d’une banque dans la gestion, le développement et l’optimisation de leurs équipes. Il agit comme interlocuteur RH privilégié, garantissant la cohérence entre les besoins opérationnels et la stratégie RH.

Missions principales

• Accompagner les managers dans le recrutement, la mobilité interne et la définition des profils.
• Assurer l’équité de traitement, le respect des procédures RH (grading, transparence salariale) et favoriser le développement des talents.
• Identifier les compétences clés actuelles et futures, soutenir les plans de succession et les parcours de carrière.
• Conseiller les managers sur la performance, les changements organisationnels et les situations complexes.
• Analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, mobilité, effectifs) et proposer des actions adaptées.
• Garantir la qualité et la cohérence des données RH tout au long du cycle de vie du collaborateur.
• Participer aux projets transversaux liés à l’évaluation, au grading, à la formation et à la gestion des compétences.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, psychologie, gestion ou domaine similaire.
• Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou conseiller RH.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH.
• Capacité d’analyse et d’interprétation des données RH.
• Excellentes compétences relationnelles et aptitude à instaurer la confiance avec les managers.

Compétences requises

• Maîtrise du droit du travail.
• Analyse des indicateurs RH (absentéisme, turnover, mobilité).
• Gestion du grading et de la transparence salariale.
• Pilotage du workforce planning.