Senior Payroll Consultant

À propos du poste

En tant que Senior Payroll Consultant pour le Luxembourg, vous serez le référent principal pour le logiciel ALICIA et les questions techniques de paie de premier niveau. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique où l’esprit d’équipe, la confiance et le sens du travail sont au cœur du quotidien.

Missions principales

• Assurer le calcul mensuel des salaires pour un portefeuille de 800 décomptes, avec exactitude et réalisation de simulations simples et complexes.
• Former les équipes internes et les clients sur le moteur de paie ALICIA.
• Encadrer et accompagner les Juniors Payroll Consultant et Payroll Consultant dans leur montée en compétences.
• Vérifier et valider les contrôles impôt salaires préparés par les consultants, assurer le suivi.
• Participer au démarrage de nouveaux clients et aux projets clients, en collaboration avec le supérieur.
• Maintenir à jour les procédures de chaque dossier et former le back‑up.

Profil recherché

• Passion pour la paie et les ressources humaines, avec une forte motivation à offrir un service de qualité.
• Minimum 4 ans d’expérience confirmée au Luxembourg dans un poste similaire (société de services, fiduciaire).
• Excellente connaissance de la législation sociale et fiscale luxembourgeoise, y compris conventions collectives, avantages en nature, expatriés, détachement, etc.
• Sens du service, goût prononcé pour le relationnel, rigueur et esprit d’équipe.
• Capacité à gérer le stress et les délais, orientation solution et force de proposition.
• Aisance avec les outils informatiques.
• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel à l’oral et à l’écrit.

Compétences requises

• Logiciel de paie ALICIA.
• Outils informatiques (ex. Excel, systèmes de paie).

Ce que nous offrons

• Rémunération adaptée à l’expérience et aux réalisations.
• Horaires flexibles, possibilité de travailler depuis nos bureaux de Capellen, l’espace co‑working de Kayl ou en télétravail (mode hybride).
• 29 jours de congés annuels (26 + 3 offerts).
• Chèques‑repas (13,5 € par jour travaillé, 2,80 € à charge).
• Plan de pension d’entreprise et programme de cooptation.