Senior Learning & Development Advisor

À propos du poste

En tant que Senior Learning & Development Advisor au sein du département RH de la Banque de Luxembourg, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs et la mise en œuvre de programmes de formation stratégiques. Vous conseillez les managers et les équipes sur les meilleures solutions d’apprentissage afin de soutenir la compétitivité et l’épanouissement professionnel.

Missions principales

• Analyser les besoins de développement métier des collaborateurs et proposer des solutions adaptées (formations, coaching, mentoring, stages).
• Concevoir, planifier et piloter des programmes de formation complexes et innovants, en coordonnant les intervenants et les ressources.
• Assurer la communication autour des actions de formation (invitations, emails, agenda Training).
• Évaluer la qualité des formations, recueillir les feedbacks et ajuster les programmes en fonction des objectifs.
• Rédiger les cahiers des charges, réaliser les pré‑analyses d’offres et rencontrer les prestataires.
• Négocier les contrats avec les prestataires externes pour garantir la qualité et le respect du budget.
• Contribuer au reporting L&D et collaborer avec le Senior Training Officer pour l’implémentation rigoureuse des programmes.

Profil recherché

• Master (Bac+5) en Ressources Humaines, psychologie du travail, sciences de l’éducation ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Minimum 10 ans d’expérience en Talent Development, idéalement dans le secteur bancaire ou financier.
• Capacité à concevoir des programmes de formation complexes et à piloter des solutions digitales sur un LMS.
• Intérêt pour le business, la stratégie et le contact avec les métiers.

Compétences requises

• Maîtrise d’un Learning Management System (LMS) pour le déploiement de solutions digitales.