Responsable RH – Évolution vers DRH

À propos du poste

Rejoignez une organisation luxembourgeoise de référence, stable et peu sujette au turnover, en tant que Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez dans un environnement fortement structuré où les relations sociales occupent une place centrale, avec la perspective concrète de devenir Directeur des Ressources Humaines.

Missions principales

• Conseiller la Direction et les managers sur les problématiques RH et organisationnelles.
• Manager et accompagner l'équipe RH, superviser le recrutement, l'onboarding, la formation et le développement.
• Gérer les relations individuelles et collectives, collaborer avec la délégation du personnel et les partenaires sociaux, participer aux négociations collectives.
• Superviser la rémunération, le payroll et l'administration du personnel, apporter une expertise en droit du travail luxembourgeois.
• Contribuer à la modernisation et à la digitalisation de la fonction RH.

Profil recherché

• Expérience solide en tant que HR Business Partner, HR Manager, Responsable RH ou Senior HR Generalist.
• Compétences avérées en management d'équipe et en dialogue social avec les représentants du personnel.
• Maîtrise du droit du travail luxembourgeois et expérience des conventions collectives et négociations sociales (atout).
• Capacité à concilier les intérêts des collaborateurs avec les enjeux de l'organisation.
• Maîtrise du français et du luxembourgeois.

Compétences requises

• Droit du travail luxembourgeois.
• Gestion de la paie et de la rémunération.
• Recrutement, onboarding et formation.
• Digitalisation des processus RH.

Ce que nous offrons

• Package salarial pouvant atteindre 115 000 € brut annuel, incluant bonus, chèques-repas et primes.
• 34 jours de congés, place de parking, flexibilité horaire et excellent équilibre vie professionnelle/vie privée.