Partenaire en Développement des compétences et évolution de carrière

À propos du poste

Rejoignez le Service Recrutement et Mobilité Interne de CFL, premier employeur du Grand-Duché, en tant que Partenaire en Développement des compétences et évolution de carrière. Vous intégrerez une équipe dynamique, bénéficierez du flexitime et du télétravail, avec une embauche définitive après deux ans de stage rémunéré.

Missions principales

• Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives des collaborateurs.
• Participer aux projets stratégiques visant à anticiper et combler les écarts de compétences.
• Gérer des sous‑projets de montée en compétence et assurer le suivi opérationnel.
• Mesurer l’impact des actions mises en place et garantir leur qualité.
• Conseiller et accompagner les parcours de réinsertion professionnelle.
• Réaliser des entretiens, établir des profils de compétences en tenant compte des restrictions médicales.
• Collaborer étroitement avec la hiérarchie et les collaborateurs pour améliorer les relations de travail et la productivité.

Profil recherché

• Bachelor en psychologie ou management à orientation RH.
• Maîtrise du luxembourgeois ou de l’allemand à l’oral, et du français à l’oral et à l’écrit.
• Minimum 3 ans d’expérience en partenariat RH, talent management, formation ou développement organisationnel.
• Aisance dans la gestion de situations complexes en contexte RH.
• Bonne connaissance des modèles de coaching, de gestion de conflits et des techniques d’entretien.
• Dynamisme, sens du service et esprit d’équipe.

Compétences requises

• Compétences linguistiques : luxembourgeois ou allemand (oral), français (oral et écrit).
• Connaissances en coaching, gestion de conflits et techniques d’entretien.

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée après 2 ans de stage rémunéré.
• Flexitime et possibilité de télétravail.
• Environnement de travail inclusif et diversifié.
• Opportunités de formation continue et d’évolution de carrière.