Consultant Paie Luxembourg

À propos du poste

SD Worx, fournisseur européen de services de paie et de RH, recherche un(e) consultant(e) paie pour Luxembourg. Le poste consiste à gérer et superviser le processus de paie de bout en bout, avec une connaissance approfondie des réglementations de paie, de la conformité fiscale et des scénarios complexes.

Missions principales

• Gérer un portefeuille de clients et respecter leurs procédures et calendriers
• Administer les avantages sociaux (assurance maladie, régimes de retraite, déductions)
• Assurer le maintien à jour des procédures de paie pour chaque client
• Faire un premier contrôle des préparatifs de paie et établir les formalités administratives (réconciliation de l'impôt sur la rémunération, factures CCSS)
• Gérer les travaux de fin d'année : certificats de rémunération, vérification des livres de clôture et des FRI, réconciliation de l'impôt annuel
• Répondre aux demandes des clients sur les fiches de paie, les déductions et les politiques de paie
• Suivre et appliquer les procédures de certification ISAE (planning, rapport delta, boîte mail commune)
• Fidéliser les clients en proposant des solutions de services internes

Profil recherché

• Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe (de préférence)
• 2 à 3 ans d'expérience dans le traitement et l'administration de la paie
• Très bonne connaissance du français et bonne connaissance de l'anglais
• Possibilité de se rendre deux fois par semaine au bureau de Málaga

Compétences requises

• Connaissance approfondie des réglementations de paie, des lois fiscales et de la conformité
• Connaissance approfondie du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Souci du détail, gestion du stress, organisation du travail

Ce que nous offrons

• Programmes complets de formation et de développement, cours de langues selon disponibilité
• Horaires flexibles, 25 jours de congés, 18 heures pour ses affaires personnelles
• Horaires d'été réduits (36 h par semaine pendant 4 semaines, à choisir en juillet ou août)
• Options de rémunération flexibles (repas, transports), ordinateur portable fourni
• « Workation » : travailler de l'étranger jusqu'à 4 semaines par an
• Évolution de carrière au sein de l'entreprise