Conseiller Innovation

À propos du poste

Le/la Conseiller·ère Innovation accompagnera les entreprises artisanales du Grand‑Duché de Luxembourg dans leur transformation digitale et la mise en œuvre de bonnes pratiques de cybersécurité.

Missions principales

• Accompagner les entreprises artisanales dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale, en intégrant les enjeux de cybersécurité.
• Informer et sensibiliser les entreprises aux enjeux du numérique (digitalisation des processus, IA, gestion des données) ainsi qu’aux risques associés et aux bonnes pratiques de cybersécurité.
• Proposer des recommandations personnalisées et des initiatives concrètes pour optimiser leurs outils et processus numériques, améliorer leur niveau de sécurité et favoriser l’adoption de pratiques digitales responsables.
• Concevoir, piloter et animer des projets de sensibilisation (événements, programmes thématiques, contenus) pour promouvoir la cybersécurité, la digitalisation et l’intégration des enjeux RSE dans le secteur artisanal.

Profil recherché

• Bac+2/3 ou Bac+5 en cybersécurité, digitalisation, innovation, gestion ou équivalent.
• 1 à 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction liée à la cybersécurité, à la digitalisation, à l’innovation ou à la gestion de projets, idéalement auprès de PME.
• Bonne connaissance en cybersécurité et intérêt marqué pour la digitalisation, la RSE, la décarbonation et la durabilité.
• Excellentes capacités rédactionnelles et oratoires en français et en allemand ; l’anglais et le luxembourgeois sont des atouts.
• Esprit d’initiative, capable de concrétiser des idées dans des projets stratégiques et opérationnels.
• Permis de conduire indispensable pour se déplacer auprès des entreprises artisanales.

Compétences requises

• Cybersécurité
• Digitalisation
• Gestion de projets
• Rédaction et communication en français et en allemand

Ce que nous offrons

• Fonction exigeante et variée au sein d’un projet d’envergure nationale.
• Environnement de travail favorisant la diversité et l’inclusion.
• Développement professionnel soutenu : formations continues et mobilité interne.
• Rémunération attractive incluant 13e mois, indemnités repas, etc.