Juriste droit du travail – Administration Centrale

À propos du poste

En tant que Juriste au sein de l’Administration Centrale de la Stëftung Hellëf Doheem, vous serez le référent juridique du service Ressources Humaines, garantissant la conformité du droit du travail luxembourgeois.

Missions principales

• Conseiller les équipes sur l’application du droit du travail et des conventions collectives.
• Réviser et sécuriser les documents contractuels (contrats de travail, avenants, règlements internes, chartes, politiques RH).
• Gérer les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les litiges individuels.
• Préparer et suivre les dossiers contentieux en collaboration avec les avocats externes.
• Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles.
• Mettre à jour les procédures internes et former les équipes aux nouveautés.
• Participer aux projets RH transversaux.

Profil recherché

• Diplôme en droit du travail ou droit social, maîtrise du droit du travail luxembourgeois.
• Excellente maîtrise du français et de l’allemand à l’oral et à l’écrit ; le luxembourgeois est un atout.
• Capacité à rédiger des documents juridiques clairs et précis.
• Rigueur, confidentialité, autonomie et sens de l’engagement professionnel.

Compétences requises

• Connaissance approfondie du droit du travail et du droit social luxembourgeois.
• Maîtrise des conventions collectives et de la CCT‑SAS.
• Bonne compréhension du RGPD (atout).

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée (40 h/semaine) avec rémunération selon la CCT‑SAS, niveau C6.
• 34 jours de congés annuels.
• Environnement dynamique, équipe multidisciplinaire et multiculturelle.
• 40 heures de formation annuelle.