Human Resources Business Partner (m/f/x) – CDI 100%

À propos du poste

En collaboration étroite avec la Responsable des ressources humaines, le Human Resources Business Partner (HRBP) met en œuvre la stratégie et la politique RH sur le terrain. Il agit comme interlocuteur privilégié entre les collaborateurs, les responsables de service et le service RH, en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement.

Missions principales

• Garantir l’application des politiques RH et des outils au sein des structures supervisées.
• Assurer la circulation fluide de l’information entre les services et le département RH.
• Remplacer le Responsable RH en cas de besoin et soutenir les équipes RH dans leurs activités.
• Servir de point de contact pour les responsables de structures et les collaborateurs sur toutes les thématiques RH.
• Conseiller les managers dans le recrutement, l’intégration, la gestion des performances et les procédures disciplinaires.
• Médiateur lors de situations conflictuelles et promoteur d’une communication transparente et bienveillante.
• Identifier les besoins du terrain, les remonter à la direction et contribuer à la prévention des tensions.
• Analyser les compétences, élaborer des plans de formation et renforcer la culture d’entreprise.
• Participer aux projets et initiatives RH favorisant le changement et l’optimisation du service.

Profil recherché

• Expérience significative en ressources humaines, idéalement dans un rôle de Business Partner ou similaire.
• Bonne connaissance des politiques RH, de la paie et de l’administration du personnel.
• Capacité à accompagner le changement et à conseiller les managers sur les enjeux humains.
• Aptitude à communiquer de façon transparente et à gérer des situations conflictuelles.
• Esprit d’analyse pour identifier les besoins du terrain et proposer des solutions.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de paie et d’administration du personnel.
• Utilisation d’outils RH (SIRH, tableaux de suivi, etc.).
• Compétences en conseil et accompagnement des managers.