HR Manager / Responsable Ressources Humaines France-Luxembourg

À propos du poste

Dans le cadre d’un remplacement, notre client, groupe international du secteur agroalimentaire, recherche un(e) HR Manager / Responsable Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des fonctions RH sur un périmètre France‑Luxembourg d’environ 150 collaborateurs. Le poste est basé au Luxembourg, avec des responsabilités couvrant deux sites industriels en France, une force commerciale et les fonctions support luxembourgeoises.

Missions principales

• Gérer les sujets RH quotidiens sur les périmètres France et Luxembourg.
• Administrer le personnel : contrats, avenants, entrées/sorties, absences, dossiers collaborateurs.
• Prendre en charge ou coordonner la paie française, garantir la fiabilité des données et le respect des obligations sociales.
• Suivre la paie luxembourgeoise en lien avec les interlocuteurs internes ou externes.
• Accompagner les managers sur leurs problématiques RH opérationnelles (organisation, situations individuelles, disciplinaire, départs, intégration).
• Assurer le suivi des obligations légales et sociales, notamment en France.
• Intervenir sur les relations sociales liées aux sites industriels français.
• Participer aux recrutements, à l’intégration et au suivi des collaborateurs.
• Structurer et améliorer les processus RH existants (entretiens annuels, formation, suivi des compétences, reporting RH, procédures internes).
• Accompagner la digitalisation et l’optimisation des outils RH/paie.
• Être un partenaire RH auprès de la Direction et des responsables opérationnels.
• Effectuer des déplacements ponctuels sur les sites français.

Profil recherché

• Expérience confirmée en ressources humaines généralistes, idéalement dans un environnement industriel, agroalimentaire, services, retail ou PME structurée.
• Expérience concrète en paie française ou coordination complète d’un processus de paie France.
• Appétence pour les fonctions RH polyvalentes avec une approche opérationnelle, terrain et structurante.
• Aisance sur l’administration du personnel, la paie, le recrutement, l’accompagnement des managers et l’amélioration des processus RH.
• Bonne connaissance du droit social français.
• Exposition au Luxembourg ou à un périmètre multi‑juridictions constitue un atout.

Compétences requises