HR Business Partner (m/w/d)

Über die Position

Wir suchen ab sofort einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Kockelscheuer. In dieser Rolle unterstützen Sie die Fachbereiche und die HR‑Leitung bei strategischen und operativen Personalthemen.

Hauptaufgaben

• Beratung interner Kunden und der HR‑Leitung bei der Umsetzung strategischer und operativer Maßnahmen.
• Leitung von HR‑Projekten, insbesondere bei der Einführung neuer HR‑Initiativen und bereichsübergreifender Programme.
• Mitgestaltung des Personalmanagements, der Unternehmenskultur und der HR‑Prozesse.
• Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Zufriedenheitssteigerung.
• Aufbau und Pflege der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und HR‑Abteilung gemeinsam mit weiteren HR Business Partnern.
• Beratung zu Themen wie Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HR‑IS, Vergütung und weiteren modernen HR‑Themen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder vergleichbar.
• Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR‑Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, HR als Business‑Partner zu positionieren.
• Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie schnelle Auffassungsgabe.
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität.
• Selbstständige, organisierte und zielorientierte Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck.
• Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch oder Deutsch und Englisch; Bereitschaft, die jeweils andere Sprache zu erlernen; Luxemburgisch von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Luxemburgisches Arbeitsrecht.
• Moderne HR‑Methoden und -Instrumente (z. B. Personalplanung, Recruiting, Talent Management, Vergütung).
• HR‑Informationssysteme (HR‑IS).

Was wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Attraktives, leistungsgebundenes Gehaltspaket.
• Spannender Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld.
• Zugang zu Mitarbeiterleasing‑Angeboten und Produkt‑Rabatten.
• Umfangreiche Schulungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Sicherer Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
• Regelmäßige Mitarbeiterevents.