Directeur des ressources humaines (Head of HR) – Redange

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Head of HR pour accompagner la croissance d’un groupe transfrontalier de 60 collaborateurs, implanté au Luxembourg et en Belgique. Rattaché(e) directement au CEO et basé(e) à Redange, vous deviendrez le partenaire stratégique des directions et le garant de la culture d’entreprise.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du groupe, piloter les recrutements et suivre les indicateurs clés (turnover, climat social).
• Structurer, documenter et automatiser les processus RH (onboarding, évaluations, gestion de la paie) pour harmoniser les pratiques entre le Luxembourg et la Belgique.
• Superviser le traitement de la paie en collaboration avec les partenaires externes et assurer la conformité légale (droit du travail LU/BE).
• Manager le collaborateur RH basé en Belgique, développer ses compétences et assurer la continuité du service.
• Développer la marque employeur, piloter les politiques de rétention et de bien‑être des salariés.

Profil recherché

• Master en ressources humaines, droit ou école de commerce.
• 5 à 7 ans d’expérience en RH, dont au moins 2 ans à un poste à responsabilité (HR Manager, Head of HR) dans une PME ou scale‑up.
• Maîtrise du droit du travail luxembourgeois ; la connaissance du droit belge est un atout.
• Excellente maîtrise du français et bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Compétences requises

• Gestion complète du cycle de vie du salarié et des processus de paie.
• Capacité à piloter des projets d’automatisation et à utiliser des outils informatiques RH.
• Leadership, autonomie et forte orientation résultats.

Ce que nous offrons

• Rôle stratégique avec impact direct sur la croissance du groupe.
• Package salarial attractif incluant une voiture de société.
• Déplacements ponctuels en Belgique (Namur) 1 à 2 jours par mois.