Consultant(e) Learning & Development

À propos du poste

SD Worx recherche un(e) consultant(e) Learning & Development pour piloter le plan de formation de ses clients. Vous interviendrez en français et en anglais afin de concevoir et animer des programmes adaptés aux besoins des organisations.

Missions principales

• Concevoir et animer des formations hard skills et soft skills dédiées aux ressources humaines.
• Évaluer les besoins en compétences des clients et proposer des solutions pédagogiques innovantes (e‑learning, ateliers, webinars).
• Collaborer avec les managers, les équipes RH et les services marketing, tax & legal pour identifier les opportunités de développement.
• Suivre l’impact des formations, mesurer les résultats et proposer des améliorations continues.
• Se tenir informé(e) des tendances du marché RH et des nouvelles méthodes d’apprentissage.

Profil recherché

• Diplôme en ressources humaines, marketing, gestion ou domaine connexe.
• Expérience avérée en tant que consultant(e) RH ou formateur(trice) dans le domaine des ressources humaines.
• Excellentes capacités de communication et de présentation en français et en anglais.
• Autonomie, esprit d’équipe et capacité d’adaptation à différents environnements culturels.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de formation en ligne et des technologies éducatives.
• Bonne pédagogie et capacité à transmettre des connaissances de façon claire et engageante.

Ce que nous offrons

• Rémunération selon expérience et performances.
• Horaires flexibles, travail hybride (bureaux à Capellen ou Kayl, télétravail).
• 29 jours de congés annuels (26 + 3 offerts).
• Chèques‑repas, plan de pension, programme de cooptation.
• Possibilité de workation : travailler depuis n’importe quel site SD Worx en Europe 4 semaines par an.
• Plan de développement individuel et formations professionnelles continues.