Business Developer Real Assets (m/w/d)

Über die Position

Als Business Developer Real Assets (m/w/d) verantworten Sie die Akquisition und Beratung von institutionellen Investoren im Bereich Private Equity, Private Debt, Real Estate und Infrastructure. Sie treiben die strategische Weiterentwicklung unseres Real‑Assets‑Geschäfts voran und entwickeln maßgeschneiderte Service‑Lösungen entlang der gesamten Fonds‑Wertschöpfungskette.

Hauptaufgaben

• Identifikation, Akquisition und strukturierte Beratung von Asset Managern, Fondsinitiatoren, Family Offices, Versicherungen und anderen institutionellen Investoren.
• Strategische Weiterentwicklung des Real‑Assets‑Geschäftsfeldes inkl. Private Equity, Private Debt, Real Estate und Infrastructure.
• Entwicklung und Umsetzung von Service‑Lösungen für die gesamte Fonds‑Wertschöpfungskette.
• Steuerung komplexer RFP‑Prozesse, Angebotskalkulation und Präsentation auf Entscheider‑Ebene.
• Repräsentation des Unternehmens auf Fachveranstaltungen, Konferenzen und Branchenevents.
• Umsetzung der firmeneigenen Marketingstrategie und enge Zusammenarbeit mit Relationship Management, Operations und Senior Management.
• Aktive Marktbeobachtung, Trendanalyse und Impulsgebung für Produkt‑ und Serviceinnovationen.

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Bankausbildung).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Business Development, Relationship Management oder Vertrieb im Fonds‑, AIFM‑ oder Asset‑Servicing‑Umfeld.
• Souveränes Auftreten auf C‑Level‑Ebene und hohe Abschlussorientierung.
• Unternehmerisches Denken, strategischer Weitblick und strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Tiefes Verständnis der luxemburgischen und/oder deutschen Fondslandschaft sowie der regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Erfahrung mit alternativen Assetklassen und deren Strukturierung.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitsgestaltung inkl. Flex‑Office‑Option.
• Corporate Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, private Krankenversicherung, Essenszuschuss und Gesundheitsmanagement.
• Flache Hierarchien und Freiraum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur kontinuierlichen Kompetenzsteigerung.