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Business Developer (H/F) – Transformation digitale

Actimage · Luxembourg

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🇫🇷 Français

Description du poste

À propos du poste

Actimage accompagne les organisations dans leur transformation digitale depuis 1995, de l'hébergement d'applications à leur conception et réalisation, avec une équipe R&D et Consulting. Dans son équipe Business & Strategy, le Business Developer joue un rôle clé dans la transformation digitale de ses clients, au sein d'une équipe où le travail collaboratif est valorisé. Les alternances et les stages longs (plus de 5 mois) sont acceptés.

Missions principales

  • Commercial : identifier, qualifier et participer à la réponse à des dossiers publics et privés, répondre aux appels d'offres, négocier jusqu'à la signature des contrats, présenter les projets (sur site ou à distance) et développer des partenariats B to B.
  • Développer et entretenir un portefeuille client, anticiper les problématiques des clients et construire des relations de confiance.
  • Récolter les demandes des clients et cadrer leurs attentes.
  • Recrutement : participer aux activités de recrutement et développer une stratégie d'acquisition de nouveaux talents.

Profil recherché

  • Formation en école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent (bac +5).
  • Sens des responsabilités, goût de l'engagement, proactivité et curiosité.
  • Travail en équipe et esprit d'équipe.
  • Personnalité ambitieuse et orientée résultats.

Compétences requises

  • Excellentes compétences en rédaction et en communication.
  • Capacité de négociation.
  • Français excellent, écrit et parlé ; l'anglais est un atout.

Ce que nous offrons

  • Rémunération attractive, chèques déjeuner, prise en charge des transports et mutuelle.
  • Formations certifiantes pour parfaire ses compétences.
  • Déjeuners conviviaux, événements de team building et environnement de travail agréable.
  • Projets à forts enjeux auprès de ministères, du gouvernement, des administrations et des grandes entreprises.

Le processus de recrutement se fait en trois étapes : appel avec l'équipe RH, entretien avec les futurs managers et écrit de candidature.

Questions fréquentes

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