HR Generalist – contrat de remplacement

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Generaliste Ressources Humaines en contrat de remplacement pour soutenir la direction et les équipes de leadership du Marriott Hotel Alfa à Luxembourg.

Missions principales

• Assister et soutenir la direction ainsi que l’équipe de leadership dans la gestion des sujets RH.
• Accompagner les collaboratrices et collaborateurs dans leurs demandes de transfert interne ou externe.
• Soutenir les managers et responsables d’équipe dans les processus de recrutement et les vérifications associées (références, contrôles administratifs).
• Suivre les candidatures, les intégrations, les demandes de transfert et les dossiers administratifs associés.
• Créer et maintenir les dossiers du personnel, encoder les informations dans le système d’information RH.
• Participer à l’intégration des nouvelles recrues et veiller à la conformité légale et aux politiques internes.
• Garantir l’exactitude des dossiers du personnel et soutenir le traitement des informations liées à la paie.
• Informer la direction RH des situations relatives aux relations de travail.
• Créer et maintenir les systèmes de classement, générer des rapports RH et répondre aux appels téléphoniques.
• Rédiger la correspondance administrative et agir comme référent sur les sujets RH, incluant la formation des nouvelles recrues.

Profil recherché

• Formation en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Bonne connaissance de la législation du travail et des procédures RH.
• Expérience avérée dans la gestion administrative du personnel et le soutien au recrutement.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes.
• Aisance avec les outils informatiques et sens du service.

Compétences requises

• Maîtrise des systèmes d’information RH.
• Utilisation efficace des outils bureautiques.
• Réalisation de vérifications de références et contrôles administratifs.
• Rédaction de documents administratifs et gestion de dossiers du personnel.
• Suivi des processus de recrutement et respect de la confidentialité des données.