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Job description
L.E.A.SE. S.A. (Luxembourg Engineering & Application Services) recherche un(e) Chargé(e) de recrutement & mobilité interne expérimenté(e) pour piloter l’ensemble du cycle de recrutement et développer la mobilité interne au sein d’une organisation en forte croissance. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous serez le garant de la stratégie d’attraction des talents, du sourcing jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, tout en assurant la fluidité des mouvements internes.
**Missions principales**
- Gérer de façon autonome le processus complet de recrutement : analyse des besoins avec les managers, rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, sourcing multicanal (job boards, réseaux sociaux, CVthèques, cooptation), conduite des entretiens et suivi des candidats jusqu’à l’offre d’embauche.
- Apporter un conseil stratégique aux responsables opérationnels sur les profils recherchés, les tendances du marché et les meilleures pratiques de recrutement.
- Déployer des méthodes innovantes basées sur la data et les outils technologiques (ATS, IA de sourcing, chatbots, analytics) afin d’optimiser le time‑to‑hire et la qualité des embauches.
- Piloter la mobilité interne : identifier les opportunités de carrière, accompagner les salariés dans leurs projets de mobilité, gérer les processus de transfert et assurer la visibilité des postes internes.
- Développer et entretenir un réseau de partenaires externes (agences d’intérim, écoles, universités, clusters, salons emploi) pour renforcer la marque employeur et élargir le vivier de talents.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions d’employer branding (campagnes digitales, témoignages employés, présence sur les salons) afin d’améliorer l’attractivité de L.E.A.SE. auprès des candidats.
- Produire des indicateurs de performance (KPIs) : taux de conversion, coût d’embauche, satisfaction candidat, taux de mobilité interne, et présenter des rapports réguliers à la direction.
- Assurer l’accueil et l’onboarding des nouvelles recrues : coordination des aspects administratifs, organisation des sessions d’intégration et suivi de la période d’essai.
- Représenter l’entreprise lors d’événements RH, salons de l’emploi et conférences afin de promouvoir les opportunités de carrière et de développer le réseau professionnel.
- Contribuer à des projets transversaux RH (développement des compétences, gestion des talents, amélioration des processus) en apportant une expertise recrutement.
**Profil recherché**
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience confirmée en recrutement, idéalement dans un environnement structuré et international.
- Maîtrise avancée des techniques de sourcing (boolean, X-ray, réseaux sociaux) et des ATS (ex. Greenhouse, Taleo, SmartRecruiters) ainsi que des outils d’analyse de données RH.
- Excellente capacité à travailler en mode projet, à gérer plusieurs priorités simultanément et à proposer des solutions innovantes.
- Fortes compétences relationnelles, sens du service et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, partenaires externes).
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance d’une troisième langue est un atout.
- Esprit d’initiative, rigueur organisationnelle et orientation résultats.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique au cœur d’Esch-sur-Alzette, avec une culture d’entreprise axée sur l’innovation et le développement des talents.
- Un poste en CDI avec un statut hybride (présentiel 3 jours / télétravail 2 jours).
- Des opportunités de formation continue et de progression de carrière au sein d’un groupe en pleine expansion.
- Un package salarial attractif et des avantages sociaux compétitifs.
Rejoignez L.E.A.SE. et participez activement à la construction d’une équipe talentueuse, prête à relever les défis technologiques de demain.
