HR Generalist (Deutsch‑ und Französischsprachig)

Über die Position

Wir suchen einen engagierten HR Generalist (m/w/d), der sowohl Deutsch als auch Französisch spricht und unser HR‑Team in Luxemburg unterstützt. Sie begleiten Mitarbeitende, gestalten Prozesse und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR‑Arbeit bei.

Hauptaufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
• Verantwortung für den kompletten Recruiting‑Prozess von Bedarfsanalyse bis Onboarding.
• Organisation und Weiterentwicklung von Weiterbildungsprozessen.
• Unterstützung im monatlichen Payroll‑Prozess inklusive Vorbereitung und Nachbearbeitung der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung.
• Begleitung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle mit wertschätzender Kommunikation.
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen und HR‑Dokumenten unter Berücksichtigung des luxemburgischen Arbeitsrechts.
• Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten wie Prozessoptimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR‑Richtlinien.
• Einbringen eigener Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR‑Themen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources/Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR‑Weiterbildung.
• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise inkl. Bedarfsanalyse und Bewerbermanagement, sowie Grundkenntnisse in der Payroll‑Unterstützung.
• Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für digitale Tools und Online‑Recruiting‑Plattformen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
• Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.

Erforderliche Kenntnisse

• MS Office