HR Business Partner – Partenaire Ressources Humaines

À propos du poste

Dans le cadre du renforcement du département Ressources Humaines d’une société solidement implantée, nous recherchons un(e) HR Business Partner. Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et deviendrez l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs.

Missions principales

• Accompagner un périmètre de collaborateurs et de managers sur l’ensemble des problématiques RH, en apportant un support pragmatique et des recommandations adaptées.
• Être le référent des managers sur la gestion des équipes, le développement des collaborateurs et le cycle de vie des salariés.
• Participer aux recrutements de votre périmètre, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux arrivants, en collaboration avec le Talent Acquisition.
• Suivre l’évolution professionnelle, la mobilité interne et le développement des compétences des collaborateurs.
• Contribuer aux campagnes RH annuelles (revues de performance, gestion des talents, développement des compétences).
• Conseiller les managers sur les aspects légaux, réglementaires et les politiques internes.
• Identifier les situations sensibles ou les risques RH et assurer leur suivi avec le Directeur des Ressources Humaines.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Droit social, Business Administration ou équivalent.
• Minimum cinq années d’expérience en tant que HR Business Partner ou fonction RH généraliste.
• Bonne maîtrise des pratiques RH et du droit du travail.
• Capacité d’analyse, rigueur, intégrité et sens de la confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles, sens du service et approche pragmatique.
• Autonomie, gestion simultanée de plusieurs sujets et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Compétences requises

• Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH.
• Compétences en accompagnement du changement et gestion de projets RH.
• Capacité à conseiller les managers sur les aspects légaux et réglementaires.