Team Leader Investment – Management d'équipe d'investissement

À propos du poste

AXA Wealth Europe recherche un Team Leader Investment pour piloter et développer une équipe d’Investment Officers. Vous serez garant de la performance opérationnelle et du développement des compétences de vos collaborateurs au sein d’une société d’assurance‑vie haut de gamme.

Missions principales

• Manager, animer et faire progresser une équipe d’Investment Officers (daily, weekly, monthly).
• Conduire les entretiens individuels (1‑to‑1, MYR, EYR) et piloter les évaluations annuelles.
• Identifier les besoins de formation et organiser les onboarding, formations réglementaires et continues.
• Planifier et prioriser la charge de travail quotidienne, hebdomadaire et mensuelle en fonction des volumes et des échéances.
• Assurer la couverture opérationnelle sur le périmètre complet : nouvelles affaires, versements, rachats, arbitrages, flux cash, transactions OPCVM, réconciliations (Agresso/QRT), clôtures trimestrielles, calcul et paiement des commissions, suivi des rétrocessions, ouverture de comptes, mandats de gestion.
• Participer personnellement à la production opérationnelle (~30 % du temps) et réaliser les contrôles de première ligne sur les opérations sensibles.
• Contribuer aux processus de recrutement et à la mise en place d’objectifs communs pour favoriser la cohésion d’équipe.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion d’équipes d’investissement ou de fonctions opérationnelles similaires.
• Capacité à allier rigueur technique et bienveillance managériale.
• Excellentes compétences en communication et en animation d’équipes.
• Aptitude à gérer les pics d’activité et à garantir la continuité opérationnelle.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de gestion de portefeuille et de réconciliation, notamment Agresso/QRT.
• Connaissance des produits d’assurance‑vie, OPCVM et Private Assets.
• Compétences en pilotage de projets et en suivi de performance.

Ce que nous offrons

• Environnement dynamique au sein d’un groupe international leader.
• Politique RH engagée favorisant la diversité, l’équilibre vie professionnelle/vie privée et la mobilité interne.
• Opportunités de formation continue et d’évolution de carrière.